人才理念： 岗位育人，事业成才，人尽其才，才尽其用

　　人才队伍建设中长期规划（2014-2020）： 紧密围绕“两个”个目标（体制机制改革目标和人才队伍建 设目标），坚持贯彻“四”化原则（“集团化”运作、“企业化”管理、“市场化”运用、“信息化”支撑），着力打造“四”支队伍（经营管理、专业技术、专门 技能、市场营销），统筹推进“五”大机制建设（人才职业生涯发展体系、选人用人机制、考核评价机制、激励约束机制、人才培养机制），重点开展“七”大人才 工程（院士工程、企业家工程、领军人才培养工程、技术专家后备人才培养工程、科技创新团队培养工程、高级市场营销人才培育工程、英才招聘工程），持续夯实 “七”大保障（组织保障、制度保障、品牌支撑、专家支撑、培训支撑、信息化保障、经费保障），打造我所人才制度优势和人才比较优势，努力使我所成为一流人 才聚集的高地，为实现“国内卓越、国际一流”战略目标提供强有力的人才保障与智力支持。