又是一年五月，新员工入职季已经来临，面对疫情管控的新要求，面对中电莱斯业务蓬勃发展带来的迫切用人需求，人力资源部培训中心转变思维，紧前谋划，依托线上学习平台，整合优势资源，创新入职培训方式，将新员工培训任务前置于入职之前，同时引入学习地图，设计学习进阶之路，在保证培训效果的同时，也创造了新员工报到即可上岗的新速度。     

         疫情之下，传统的线下集中培训难以开展，如何让新员工快速熟悉中电莱斯各项基本要求、掌握岗位技能、实现角色转化是培训工作面临的重要问题。培训中心提前谋划，在相关部门的配合下，将原有线下课程制作成教学视频，建立了新员工入职综合培训在线学习专题课程。在调研摸底各主要高校毕业时间后，将新员工培训任务前置到报到之前的15天，通过给已签约的新员工开通云端学习平台账号，发放入职学习项目，布置“通用+专项”学习任务，让新员工提前了解公司信息，掌握岗位知识。同时充分利用学习平台的互动功能，营造解答新员工困惑和问题的社交学习空间，让新员工之间、新员工与老员工之间，都能够交流所闻、所想、所感，建立社交圈，帮助他们快速融入公司，获得归属感，减少新员工与中电莱斯的磨合时间，真正创造了员工入职上岗新速度。

        上岗的速度快了，学习效果如何保证？这是摆在培训中心面前的另一个难题。2020年新员工培训首次建立了引导式学习地图，铺设全新的学习进阶之路，将游戏思维融入到学习环境中，告别枯燥、固定的学习状态，以考试闯关的形式完成每一项培训任务。培训中心将中电莱斯新员工须知、管理体系知识以及职业化塑造三个阶段的共16门通用课程，融入进阶学习过程。通过设立升级进阶条件，激发新员工学习热情，使员工始终以积极、期待的态度投入学习当中。培训管理者则通过后台管控，实时跟踪学习进度，实现对员工培训与效果监控管理，掌握员工学习进度，快速实现培训落地。同时培训中心还针对软件研发岗位新员工，在云端学习平台组织开展了为期12天的JAVA和C++语言程序设计和开发实战的专项直播课程，每天直播结束第一时间生成回放课程，用于新员工课后复习和做作业。通过以上举措，已有170余名新员工完成通用课程学习和考试，有130余名员工参加了语言专项课程学习并通过考试。

         新员工是企业人才发展的新鲜血液，也是打造雇主品牌的重要形式，此次培训项目的实施让新员工有了认识中电莱斯的新途径和新体验，后续培训中心将结合此次培训总结得失，固化经验，持续完善新员工入职培训，努力打造新员工入职精品培训。