考虑到现行的新员工第一年收入指导线已执行4年，且没有针对性地考虑应聘人员的“专业”和“收入增长”等因素，我所人力资源处在前期调研的基础上，制定新员工第一年收入指导线调整方案，并经所务会研究后正式下发实行。
        在新方案中，收入指导线在原有基础上普遍上调10%，同时，为有效引进我所急需的计算机相关专业，规定计算机相关专业新员工在同等条件下薪酬等级上调一等。另外，针对部分211院校排名全国前列的专业学生情况，规定此类毕业生的毕业高校可按“985”类高校核定第一年收入指导线。
        新员工第一年收入指导线的调整和试试，有助于薪酬有效接轨市场化水平，有助于发挥薪酬的导向作用，有助于进一步吸引优秀学子、尤其是计算机相关专业毕业生加盟我所，为我所科研生产工作提供人才保障和智力支撑。