8月9日下午，中电莱斯党委在909楼第一会议室组织召开了 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题座谈暨8月份党建工作例会，党委书记毛永庆，纪委书记王继昌，全体党（总）支部书记、副书记共计40余人参加，会议由党群工作部主任陶世清主持。

　　陶主任首先根据江苏省精神文明建设指导委员会下发的《江苏省文明单位测评体系（2019年版）》相关要求，传达了开展中电莱斯“大爱电科”志愿者注册以及志愿活动的具体要求。

　　随后，按照党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，各党支部书记依次结合前期思想动态分析工作，立足部门实际，从员工培训、项目现场关怀、企业文化建设、劳务派遣人员管理、青年员工技术任命破格条件、人员激励政策等方面反映了广大职工群众普遍关注的问题，以及包括新所区搬迁、财务报销、加班夜餐提供、幼儿园托班管理、体检工作等关系职工群众切身利益的问题。

　　在三个小时的座谈中，毛书记认真聆听、仔细记录、逐一探讨，并就反映的热点焦点问题，不断启发引导大家深入交流和思考。同时要求将需要进一步研究解决的问题归纳梳理，形成问题清单，明确责任部门、提出解决方案、接受群众监督。毛书记借此机会再次强调中电莱斯全体部门尤其是部门主要负责人要切实提高政治站位，提高责任意识和担当意识，站在中国电科和中电莱斯的高度思考问题、谋划工作、主动担当、狠抓落实。

　　座谈会后，毛书记从选人用人总体评价、新提拔干部评价两方面通报了集团公司关于中电莱斯2018年选人用人“一报告两评议”结果反馈。2018年，中电莱斯选人用人工作总体满意度提升明显，选人用人工作质量不断提升，得到了广大干部群众的高度肯定。根据集团公司2019年1月28日组织完成的中电莱斯2018年度选人用人“一报告两评议”结果显示，我单位评议代表对党委的干部选拔任用工作总体评价满意率为95.6%，同比提升2.78%；对执行干部选拔任用工作政策法规情况满意率为96.9%，同比提升4.59%；对整治用人上不正之风工作满意率为93.7%，同比提升2.93%；对深化干部人事制度改革满意率为95%，同比提升3.71%；对从严监督管理领导人员满意率为96.2%，同比提升3.89%。此外新提拔任用的中层干部均获得了绝大部分干部群众的认可。就后续选人用人工作，毛书记提出了四条整改措施：一是持续突出政治标准，完善干部选用机制；二是改进考核激励机制，引导干部担当作为；三是加强年轻干部培养，促进干部结构优化；四是强化干部监督，抓早抓小防微杜渐。

　　接着，毛书记为全体党支部书记作了一场题为《守着红线底线 保证合规合法 认真落实党风廉政建设责任制》的专题教育。毛书记强调，军改后，中电莱斯的地位和作用发生了重要变化，承担的项目越来越多，话语权在进一步加大，由此带来的风险也越来越大，党委深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，始终高度重视党风廉政建设工作。毛书记通过近几年发生在集团公司的反面典型案例，教育全体党支部书记要以案明纪，带头严格遵规守纪，并传达教育好全体干部职工。就后续的党风廉政建设工作，毛书记提出了三点要求：一是要进一步加强政治理论学习，不断提升党性修养；二是要牢固树立底线、红线思维，不断增强纪律规矩意识；三是要坚决反对形式主义、官僚主义，把作风建设抓实抓好；四是要坚持纪严于法、合规合法，使纪律真正成为带电的高压线。

　　会议最后，毛书记强调了三点工作要求。一是要加强统战工作。各支部要结合本部门实际情况，积极构建各类平台把优秀党外人士作用发挥好。二是做好软件外包的保密管理工作，特别是软件外包人员的保密管理和定期检查。三是抓好安全生产工作，尤其要注重做好应对近期恶劣天气的防御工作。