七月盛夏 青春滚烫

　　一张张朝气蓬勃的新面孔

　　走进电科莱斯、28所

　　带着对事业的向往

　　对科研创新的期待

　　正式开启职业生涯新篇章

　　从校园到职场

　　如何迈好第一步？

　　7月16日起

　　一场集理论学习 技术赋能

　　经验分享 现场体验 成长跟踪

　　于一体的入职培训全面展开

　　帮助新员工快速融入团队

　　找准方向

　　一起来见识下！

第一站！听一堂“入职必修课”

　　开班式上，电科莱斯、28所党委副书记缪鑫代表党委向全体新员工表示欢迎。从单位发展历程、老一辈科技工作者的奋斗故事，到人才培养机制、职业发展通道，再到服务保障暖心举措，一场内容充实的“入职第一课”，让新员工对未来有了更加清晰的认识。

　　缪鑫寄语新员工，要牢记军工报国使命，在攻坚克难中练就硬本领，在点滴积累中夯实基本功，在迭代创新中跑出加速度，在精神传承中走稳成长路；要扣好职业生涯“第一粒扣子”，增强规矩意识，涵养实干作风，努力成长为堪当重任的科研骨干。

　　第二站：解锁职场“新手装备包”

　　初入职场，既要读懂“说明书”，也要尽快掌握“工具箱”。

　　质量、安全、科技创新、党建与企业文化、廉洁从业、人力资源、财务制度……28所副所长邵静为新员工们讲授质量管理第一课，各职能部门轮番登场，为新员工送上一套覆盖工作全流程的“职场入门指南”。

　　围绕智能化转型，培训还设置了人工智能和研发平台实操两大模块。从人工智能基础知识，到单位智能化研发成果，再到研发平台上手操作，一系列“硬核课程”帮助新员工加快完成从专业知识到岗位能力的转换。

第三站：和榜样聊聊“成长这件事”

　　成长有没有捷径？答案或许就藏在前辈走过的路里。在“青年榜样面对面”环节，本年度的青年五四奖章、十佳青年获得者走到新员工身边，分享个人成长经历、重大任务攻关体会和团队协作经验。

　　如何尽快适应科研节奏？怎样面对技术难题？职业发展中应该积累什么......面对新员工关心的问题，前辈们不讲空话、不绕弯子，用亲身经历传经验、讲方法、提建议。一次面对面的交流，让新员工对未来的成长路径有了更加具体的想象。

第四站：在现场读懂“军工人的答案”

　　有些使命，要走进历史才能真正理解；有些精神，要站在现场才能产生共鸣。

　　新员工走进全国科学家精神教育基地——中国指挥信息系统发展历程展馆，透过一件件珍贵实物、一段段奋斗往事，近距离感受老一辈科技工作者科技报国、协同攻关的坚定信念；在最新技术创新成果前，触摸事业发展的时代脉搏；与天安门广场国旗合影，在庄严时刻厚植家国情怀。从科学家精神到创新实践，从历史荣光到时代使命，这堂行走的入职课，让“为什么出发、为谁而奋斗”有了更加具象的答案。

　　培训期间，新员工还参加了火灾应急演练，在实战体验中掌握应急处置技能，把安全意识真正融入岗位、落到行动。

　　下一站：成长，才刚刚开始

　　入职培训会结束，但属于新员工的成长故事才刚刚开篇。

　　接下来，电科莱斯、28所将持续完善新员工培养体系，扎实推进导师带徒，为每名新员工配备成长导师，通过“一对一”传帮带，传授专业经验，传承军工精神。各部门还将结合岗位特点开展二级培训，帮助新员工补齐能力短板、加快角色转变。

　　从今天起，他们将与一代代军工人并肩前行，把青春写进强国强军故事。